2017/01/29

【実績公開】求人サイト「リジョブ」と「美プロ」のネイリスト募集した結果は?

 

リジョブで、またネイリスト募集、そして面接しないと…

 

毎月、毎日かな?

 

ネイリストの募集について悩んでました。

 

どーも、びなっちです。

 

ネイルサロンを経営している間、悩まない月はなかったような…今回のテーマは『ネイリストの募集』 についてです。

 

ネイリストの求人で利用していたサイト

  1. リジョブ
  2. 美プロ
  3. NQサイト

 

 

ネイリストの求人サイトのどこにするか?

 

ネイルサロン経費を抑えていきたい、そう考えると求人サイト選びは、かなり重要なのです。

 

この3つのネイリスト求人サイトに掲載し、結果がどうであったか、お伝えしていきます。

 

 

ネイルサロン開業|さあ、ネイリストを募集しよう!

ネイルサロン開業時に、採用したかったネイリストは3〜4人。

 

ネイリストの求人サイトは、コンサルタントからおススメされた「リジョブ」「美プロ」「NQサイト」で始めることにしました。

 

ネイルサロン開業当時(2014年6月)の「リジョブ」「美プロ」「NQ」の3つの掲載費用と手続きなどの情報をお伝えします。

 

NQとは、 「無料で使えるネイリスト求人専門サイト」です。

http://pennholistic.com/

掲載費用(2016年5月現在):無料! ネイルサロンも無料で使えるネイリストとのマッチングサイトなのです。(←驚きでしょ?)

 

ネイリストの求人をするとき、会員登録をしてください。

①右上の『ネイルサロン様ログイン』(小さい標記)をクリック。

②『新規ネイルサロン様の登録はこちら』から登録。

求人サイトにおいて、無料というのは最大なメリット。そしてスカウト機能もあるのです。

※スカウト機能とは、登録しているネイリストへ直接、メールが送れます。

 

ネイルサロンの内装がなく、ネイルデザインもない、何もなくても、ぶっちゃけ掲載開始できます。

しかし、求人側のネイリストからすると、写真がなくネイルサロンのイメージがつかめなければ、応募にもつながらない、かなりのマイナスポイントなのです。

 

 美プロとは、 「エステティシャン、美容師、ネイリストなどビューティーワークの求人情報サイト」です。

http://www.kenkou-job.com/nail/

掲載費用(2014年6月契約時):

①定額プラン 12週間掲載 90,000円(税別)

②成功報酬プラン 応募1件 15,000円(税別)

 

美プロは、電話で営業担当者と数回。あとはメールでやり取りしました。

 

①か②のどちらのプランにするか美プロの営業担当者へ相談してみました。

「②”応募”の課金対象は、応募がなければ、費用は発生しないメリットもありますが、応募あれば、15,000円/件請求されます。

それは、採用条件があるにしろネイリストになりたいとう希望者が応募する場合もあるので、その場合にも課金されてしまいます。

ネイルサロンの経営者様は、①定額プランを選択される方が多いです。ただし、経験者のみなど条件をかなり絞り込むケースは②成果報酬プランですね。」

 

どれだけネイリストが集まるかわからないし、未経験者ももちろん視野にいれていたため、応募だけあっても困ると①定額プランにしたのです。

 

リジョブとは 「美容・リラクゼーションの求人・募集サイト/ネイリスト・ネイルサロン求人・転職|リジョブ」です。

https://relax-job.com/nail

 

掲載費用(2014年6月契約時):

リジョブシステム利用料 15,000円(税別)

※利用期間は180日以上(約6ヶ月以上利用しなければならない。途中解約は解約料金がかかります。)

成果報酬(実績)経験年数により変動

  • 実務未経験者 40,000円(税別)/人
  • 3年未満の実務経験 80,000円(税別)/人
  • 3年以上の実務経験 100,000円(税別)/人

契約時に『デポジット金』を入金する必要があります。 100,000円でした。

※リジョブ解約後、返金されるものです。

 

リジョブサイトから『求人掲載のお問い合わせ』からフォームで送信しました。

 

数日後(1〜2日後だったかと)、リジョブから連絡来まして、説明のため面談することに。

 

リジョブの営業担当者2名とカフェで、求人サイトの説明を受けたのです。求人サイトとして強みと、料金設定が細かいので、その説明をしていただいたのです。

 

説明を受けて、高いな…とは思いました。デポジット金制度もあるし。

 

でも、コンサルタントの方から、「リジョブからの応募は、見込めますが、掲載費用と成功報酬が高いです。」と聞いていたので、保険のためにも契約しようと考えてました。

 

 

【実績】リジョブ/美プロ/NQのネイリストの求人、ネイルサロン営業1年間の結果は?

NQの求人結果は?

応募数:3名

面接数:2名

採用数:2名

入社数:1名

美プロの求人結果は?

応募(問い合わせ)数:5名

面接数:2名

採用数:1名

入社数:1名

※定額プラン90日で終了。その後の掲載申込はしていません。②報酬報酬プランなら75,000円(税別)だったですね。

※応募3名は、ネイリストの卵でもありませんでした。セブンイレブンのアルバイト店員からネイリストへ夢を持って応募された方がいました。

 

リジョブの求人結果は?

応募数:25名以上(記録が残っていませんでした…)

面接数:15名

採用数:11名

入社数:10名 (内訳)4名(成功報酬有り)6名(成果報酬対象外)

※約10ヶ月間のデータです。閉店2か月前に解約申込をしました。

 

なぜ、求人サイトの募集結果に差があるのか?について書いた記事がコチラ

ネイルサロン経営|赤字対策はネイリストの採用だ!知らないと損する求人サイトのSEO?

 

 

ネイリストの入社数と退職までの期間

NQの入社数:1名 → 3日目で退職

 

美プロの入社数:1名 → 約1ヶ月で退職

 

リジョブの入社数:10名

4名(成功報酬有り)

約2ヶ月2名

約5ヶ月1名

約12ヶ月1名 ※約12ヶ月の1名は、開店前から閉店まで勤務してくらたスタッフです。

6名(成果報酬対象外)

1週間以内2名

約1ヶ月4名 ※閉店の可能性があり、辞めていただいた方もいます。

 

合計3サイトで採用通知14名のうち、経験者は1名、残り13名は未経験者です。

もう一度、お伝えしますが、3〜4人のネイリストを求人したかった結果が約1年間でこの実績数字です。

 

なぜ、このように退職者が多いのか?

退職者の理由をお伝えします。

  • 技術職だから基本やネイルデザインなどの習得に不安(開業当初)
  • 他へのネイルサロン転職(恐らくですが、未経験者から技術習得、時給アップのため)
  • ネイリストではない道へいきたい
  • 理由不明(3日目こなくなった)
  • 交通事故(事実はわかりません)
  • ネイルサロン側からの雇止め

ネイルサロンを開業しようとしたときに、ネイリストの求人に苦労するという話を聞いてはいたものの、想像以上であったことには、自分自身の甘さへ失望しました、ほんと。

 

 

まとめ

いかがでしたか?

 

リジョブは、ネイリストの応募がきます。

 

でもすぐに退職するので、成果報酬費用がどんどん請求されてしまいます。

 

来て欲しいときには、来てくれないとやきもきした結果、人余り雇用をしたら、その月の人件費が赤字幅を広げる結果になってしまいました。

負のスパイラルです。

 

コンサルタントの方は、大手のネイルサロンの経営にも携わっていました。

 

そして他のネイルサロンとのコネクションもあったのです。

 

それに比べて、私は、全くのド素人ですし、コネクションも何もない。

 

ネイルサロン開業から半年後に、赤字0、小額でも黒字という事業計画は、ド素人には無謀な挑戦でした。

 

勉強期間を含めて、そのための投資金を準備し、1年以上経営を続けたあとに黒字化させるくらいに考えたら違ったかもしれません。

 

けれど、借金してまでも、続ける勇気がなかったな…

 

閉店の判断は、ネイルサロン初年度、2014年12月までの決算報告書で、約500万円の赤字計上をしていました。

単純な計算ですが、300万円が開業資金だったとして、残り約200万円は?

 

もちろん集客数の問題もありましたが、募集や採用した後の費用、これこそが赤字の大きな要因です。

 

未経験者の教育、その未経験者の人件費分、技術未熟によるクレーム対応費用、辞めたときのための人余り雇用など。

 

決算報告書の赤字原因は、ネイリストの雇用によるものと分析します。

 

もし、あなたが、ネイルサロンへ新規参入しネイリストの雇用の目処がないならば、求人サイト以外の募集方法を検討しておきましょう。

 

 

最後まで、ご覧いただきありがとうございました。

 

 

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